Quando lasciare

Rinviare il change over complica il quadro successorio

Spesso il Senior fatica a capire che arriva per tutti il momento in cui è opportuno farsi da parte, lasciare alle nuove generazioni, ai giovani, a chi è figlio del suo tempo, l’onore e l’onere di proseguire il cammino.

Lo scenario che incombe su tali situazioni è gravido di rischi sia sul piano familiare perché nell’emergenza si possono incrinare gravemente affetti e parentele, sia sotto il profilo economico, perché gestire un’azienda sotto l’incalzare di una successione, può avere costi rilevanti.

Si racconta che durante la campagna napoleonica di Russia, morirono centinaia di migliaia di soldati in quanto occupati a tenere su i pantaloni e chiuse le giacche perché il ghiaccio stava facendo saltare tutti i bottoni di stagno, piuttosto che imbracciare il fucile per combattere. Un po’ come tutte le convenzioni ed i principi cui si era soliti fare affidamento che finiscono per saltare quando si improvvisa una successione aziendale, specie quando l’emergenza è costretta a convivere con le problematiche del business quotidiano.