NonProfit up to Date
Il contenuto di questa rubrica è costituito da brevi sintesi di tutte le novità – giuridiche, fiscali, amministrative, ecc. – desunte dalla stampa o da provvedimenti delle varie Autorità. Le notizie sono esposte in ordine di data a partire dalle più recenti.
13/06/2011
Evolve la comunicazione nel terzo settore
L’Agenzia per il Terzo Settore ha pubblicato in questi giorni il nuovo “Dizionario del Terzo Settore”, per cercare di far luce in quel dedalo di acronimi, leggi di settore e disciplina tributaria iper-frammentata.
Altra apprezzabile iniziativa è stata quella di Sevicol (società che si occupa dell’organizzazione e comunicazione di eventi e servizi per la collettività) che ha inaugurato un portale per mettere in contatto il mondo del non-profit con le imprese fornitrici di beni e servizi.
06/06/2011
Il Trust per aiutare i più deboli
Un atto di indirizzo della neo Agenzia per il Terzo Settore è stato elaborato per sostenere la possibilità, a determinate condizioni, di costituire trust con la veste di Onlus, che abbiamo come scopo quello di devolvere rendite a soggetti deboli quali – ad esempio – disabili, anziani o persone non autosufficienti.
06/06/2011
Può essere Onlus anche il Trust
Un atto di indirizzo dell’Agenzia per il Terzo Settore del 25 maggio scorso, afferma che anche il Trust può ottenere la qualifica di Onlus, beneficiando così del trattamento tributario riservato alle Onlus stesse. Naturalmente è necessario che l’atto costitutivo del Trust sia redatto sotto forma di atto pubblico o di scrittura privata autenticata o registrata, oltre a contenere tutte le clausole previste dall’art. 10 del Dlgs. 460/97.
23/05/2011
Il mercato del lavoro retribuito nel Terzo Settore soffre di un eccesso di turnover
Il Terzo Settore continua ad esercitare un’attrattiva di impiego specie nei tempi di crisi. Le categorie di coloro che appaiono più sensibili riguardo al non-profit, sembrano essere quelle dei giovani con notevole professionalità, elevato livello di istruzione e forte motivazione.
Purtroppo però tutto il settore soffre di un turnover elevato con oggettive difficoltà nel trattenere i talenti.